ケアセンターいこい/住宅型有料老人ホームいこいの園介護未経験バイト【アルバイト介護の仕事求人】

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ケアセンターいこい/住宅型有料老人ホームいこいの園の概要

郵便番号 〒021-0821
住所 岩手県一関市三関字仲田98-1
電話番号
施設形態 有料老人ホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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介護のお仕事を初めてやってみようと思っている方、また、経験が浅い方、キャリアアップを考えられている方、ともに不安がたくさんあると思います。

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では、どんな方法で就職や転職活動を進めていったらいいのでしょうか。
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未経験OKの介護職求人募集状況

未経験OKの介護職求人をお探しのあなたに朗報です!
専門資格と経験をお持ちの方の転職はとても有利と言われていますが、介護職員として未経験や初心者の方にもチャンスはたくさんあります。
なぜなら、介護職員には実に多くの職種・就業形態・施設形態があり、常に求められているお仕事だからです。

次の項目では、どんな職場で働くことができるのか、どんなお仕事なのかを確認していきましょう。
あなたのお住いの近くにも多くの未経験OKの求人募集があり、これまでも多くの介護職員未経験・初心者の方が実際に希望の職場を見つけることができています。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




介護の取組状況及び今後のスケジュール

平成25年度

研究の実施(委託先:岩手県立大学)
社会福祉分野に関する実態調査等を踏まえ、岩手県の福祉・介護人材の確保育成に係る方策のあり方を研究する。
主な取組事項
1.福祉・介護人材の確保育成に関する調査の実施
①事業所及び従事者向けアンケート調査
・対象施設:介護・障がい者福祉・児童福祉施設
・対象数:1,679 事業所、2,297 従事者
②若手職員に対するヒアリング調査
調査対象:福祉・介護施設 1~3 年勤務経験者10名
③市町村など関係団体に対するヒアリング調査等
2.従事者需要推計の実施
人口動向から施設種別ごとに従事者数を推計
3.研究報告書の作成
①人材確保育成に係るビジョンのとりまとめ
②調査結果等のとりまとめ
③具体的方策案のとりまとめ

平成26年度

「岩手県福祉・介護人材確保育成指針(仮称)」の検討
研究成果等を踏まえつつ、いわて福祉コンソーシアム※において指針内容を検討し、本県における福祉・介護人材の確保育成に係る指針を策定する。
※ コンソーシアム構成団体:県、岩手県立大学、岩手県社会福祉協議会、岩手県社会福祉事業団、いきいき岩手支援財団、岩手県社会福祉士会
【主な取組事項(案)】
福祉コミュニティを担う人材育成に関する調査の実施
① 福祉コミュニティづくりに関するヒアリング調査
② 市町町社協等へのアンケート調査
平成26年10月:指針中間案の作成
1.福祉・介護人材の確保・定着対策
①新卒者など新たな人材の就業促進
②潜在有資格者の再就職促進
③従事者の離職防止
2.福祉・介護人材の資質向上対策
①福祉人材のキャリアアップを支援する研修体系の構築
②キャリアアップを支援する研修の普及促進
③人材育成に取り組む事業所に対する支援

平成27年度以降

指針に基づく施策の展開
指針に基づき、県、市町村、岩手県立大学及び福祉関係団体等が連携しながら、人材確保・育成に取り組む。




国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。



就職・転職コラム

面接選考にて、終了後にどこが足りなかったのか、ということを指導してくれる懇切な会社はまずないため、求職者が改良すべき部分を点検するのは、難儀なことです。
多くの人が憧れる企業と認められる企業の中でも、数千人もの希望者があるところでは、選考にかけられる人員の限界もあるので、全てではないけれど出身校などだけで、よりわけることなどはやっぱりあるのである。
就職が、「超氷河期」と一番最初に呼ばれたジェネレーションで、マスコミが報道する内容や社会の風潮にさらわれるままに「就職口があるだけありがたい事だ」などと、就業先をよく考えずに決断してしまった。
大事なことは、就労先を選ぶ場合は、あくまでもあなたの欲望に正直にチョイスすることである。どのような場合でも「自分を就職先に合わせよう」などと馬鹿なことを考えてはダメだ。
通常の日本の会社で体育会系の経験のある人が高い評価を受ける理由は、敬語がちゃんと使えるためだと聞いています。いわゆる体育会系の部活動では、日常的に先輩後輩の関係が固く守られており、おのずと会得するものなのです。

人材・職業紹介サービスは、企業に紹介した人が予定していない期間で退職するなどマッチングに失敗してしまうと、企業からも応募者からも評判が悪化するので、企業のメリットやデメリットを隠さずにお話しします。
あなたの近しい中には「自分の好きなことが明朗な」人はいないでしょうか。そういう人なら、企業からすれば長所が具体的な人間と言えるでしょう。
「志望している企業に相対して、自分自身という人間を、どうにか見事できらめいて売りこめるか」という能力を努力しろ、それが重要だ。
面接の場で留意してもらいたいのは、あなたの印象なのだ。数十分くらいの面接だけで、あなたの一部しか理解できない。そうなると、合否は面接でのあなたの印象に左右されていると言えるのです。
色々な会社によって、事業内容だとかあなたが就きたい仕事も違うものだと考えていますので、面接の機会に披露する内容は、それぞれの会社によって相違しているというのが必然的なのです。

「文房具を持参すること」と記述されていれば、紙でのテストの可能性がありますし、よく「懇談会」と記述があるなら、小集団に分かれての討論が実施されることが多いです。
報酬や労働条件などが、いかほどよいものでも、働いている状況が悪いものになってしまったら、また転職したくなる確率が高いでしょう。
どんなに成長企業なのであっても、100パーセント絶対に今後も平穏無事、もちろん、そんなことはないので、そこのところについてもしっかり研究するべきだ。
当然ながら成長分野には、ほかの業界にはないビジネスチャンスに出会うことがたくさんあるのだ。それゆえ新規に事業を始めるチャンスもあるし、子会社の設立に携わったり、新しい事業やチームをまかされるの責任者をまかされる可能性が高くなるということ。
本当のところは就職活動の初めは、「仕事探しをがんばるぞ!」と燃えていた。けれども、いつになっても採用されないことばかりで、近頃ではもう会社の説明会に参加する事すら恐れを感じている自分がいます。